Plano de Estudos

Fundamentos da Liderança por Competências

1.1. Evolução da liderança: da hierarquia ao empoderamento

1.2. Liderança por competências: definição e modelos

1.3. Competências-chave do líder moderno

1.4. Autoconhecimento e desenvolvimento do talento gerencial

1.5. Estilos de liderança: análise comparativa

1.6. Liderança situacional e tomada de decisões

1.7. Ética gerencial e responsabilidade do líder

1.8. Tendências emergentes na liderança empresarial

Gestão e direção estratégica de equipes

2.1. Papel do líder como gestor de equipes

2.2. Equipes de alto desempenho: características e fases

2.3. Estratégias de motivação e comprometimento organizacional

2.4. Delegação eficaz: autonomia com responsabilidade

2.5. Avaliação do desempenho e métricas de rendimento

2.6. Gestão de conflitos e negociação interna

2.7. Empoderamento e responsabilidade

2.8. Diversidade e inclusão como vantagem competitiva

Psicologia da Liderança e do Comportamento Organizacional

3.1. Fundamentos psicológicos do comportamento humano

3.2. Processos perceptivos, cognitivos e motivacionais

3.3. Teorias psicológicas aplicadas à liderança

3.4. Clima de trabalho: fatores que o influenciam

3.5. Cultura organizacional e seu impacto no desempenho

3.6. Bem-estar profissional: prevenção do esgotamento

3.7. Dinâmicas sociais e poder na empresa

3.8. Influência, credibilidade e persuasão das equipes

Gestão estratégica de talentos e recursos humanos 4.0

4.1. Papel estratégico dos RH na empresa atual

4.2. Atração e retenção de talentos

4.3. Employer branding e experiência do funcionário

4.4. People Analytics: decisões baseadas em dados

4.5. Planos de carreira e desenvolvimento por competências

4.6. Novos modelos de formação: upskilling e reskilling

4.7. Gestão contínua do desempenho

4.8. Tendências e tecnologia em RH

Comunicação Executiva e Liderança Emocional

5.1. A comunicação como ferramenta de liderança

5.2. Inteligência emocional aplicada à gestão

5.3. Comunicação persuasiva em contextos de gestão

5.4. Técnicas avançadas de escuta e feedback

5.5. Comunicação em situações de crise e gestão do estresse

5.6. Gestão de conflitos e negociação eficaz

5.7. Influência narrativa: storytelling direcional

5.8. Oratória e comunicação não verbal

Gestão da Mudança, Inovação e Transformação Digital

6.1. Inovação empresarial e mentalidade ágil

6.2. Modelos de gestão da mudança (Kotter, ADKAR…)

6.3. Cultura de inovação e criatividade organizacional

6.4. Transformação digital: visão e liderança

6.5. Gestão da mudança tecnológica: impacto nas pessoas

6.6. Design Thinking e resolução criativa de problemas

6.7. Gestão do conhecimento e aprendizagem organizacional

6.8. Resistência à mudança: fatores e soluções

Decisões Executivas e Gestão Financeira para Líderes

7.1. Introdução à gestão financeira

7.2. Leitura e interpretação de demonstrações financeiras

7.3. Indicadores-chave para líderes não financeiros

7.4. Controle de gestão e orçamentos

7.5. Análise de investimentos e riscos

7.6. Métricas financeiras orientadas para a estratégia

7.7. Gestão de recursos para alto desempenho

7.8. Finanças em ambientes de inovação e mudança

Big Data e Business Intelligence para a Gestão

8.1. Introdução ao Big Data nos negócios

8.2. Business Intelligence e tomada de decisões

8.3. KPIs, painéis e relatórios gerenciais

8.4. Governança de dados e ética digital

8.5. Aprendizado de máquina e automação aplicados à gestão

8.6. Análise preditiva de talentos e desempenho

8.7. Cibersegurança na gestão empresarial

8.8. O líder orientado por dados

Coaching executivo e metodologias de alto desempenho

9.1. Introdução ao coaching aplicado à empresa

9.2. Modelos de coaching executivo (GROW, CLEAR…)

9.3. Ferramentas para potenciar o desempenho individual

9.4. Feedback, mentoria e acompanhamento gerencial

9.5. Gestão do tempo e produtividade consciente

9.6. Mentalidade de crescimento e adaptação à mudança

9.7. Desenvolvimento de liderança consciente e ética

9.8. Coaching para equipes e cultura de desempenho