MBA Máster en Administración y Dirección de Empresas & Máster en Coaching y Dirección Empresarial
Duración
Créditos
Fecha de inicio
Idioma
Certificado por
Precio
Precio con beca
Tu curso incluye:
• Curso Managing Yourself con contenidos de la Harvard Business Publishing
• Expedición gratuita de diplomas y expediente en formato digital
• Equipo de tutores disponible de lunes a domingo
• Masterclass impartidas por expertos
• Sesiones de Método del Caso en nuestro Campus Virtual en el Metaverso
• Registro en la Bolsa de Empleo con más de 15.000 ofertas
• Servicio de orientación laboral: Career Service
• Carné de estudiante internacional reconocido por la UNESCO
• Posibilidad de prácticas nacionales e internacionales
• Acceso a la Biblioteca Virtual
• Sala de Networking, Chats y Foros través del Campus Virtual en el metaverso
• Titulación expedida por el Instituto Superior Europeo de Barcelona y por la Universidad Isabel I
Al finalizar, recibirás un título propio EXPEDIDO POR LA UNIVERSIDAD ISABEL I
Descripción
El MBA – Máster en Administración y Dirección de Empresas & Máster en Coaching y Dirección Empresarial es un programa formativo que tiene como objetivo formar a profesionales capaces de liderar y dirigir organizaciones a través de la aplicación del coaching empresarial. Este programa proporciona conocimientos y habilidades en liderazgo, gestión empresarial, coaching y desarrollo personal, que permiten a los estudiantes desarrollar habilidades para liderar equipos de trabajo y mejorar el rendimiento empresarial. El máster se enfoca en habilidades de comunicación, liderazgo y resolución de conflictos para que los estudiantes puedan desempeñarse eficazmente como coaches de negocios y líderes empresariales. Además, el máster ofrece una visión global de las tendencias y desafíos del mercado empresarial actual.
Estudiando en UNISEB recibirás el asesoramiento de expertos y tutores que, junto con la metodología de estudio, asegurarán tu éxito profesional.
¿A quién va dirigido?
- Profesionales con experiencia en liderazgo y dirección empresarial que buscan mejorar su capacidad de gestión y liderazgo a través del coaching.
- Emprendedores que quieren desarrollar habilidades de coaching para liderar su propio negocio y mejorar su rendimiento empresarial.
- Profesionales en recursos humanos que buscan habilidades adicionales en coaching para mejorar el desarrollo del talento y el desempeño de los empleados.
- Profesionales en consultoría empresarial que buscan ampliar sus habilidades en el campo del coaching empresarial para ofrecer mejores soluciones a sus clientes.
- Graduados universitarios que buscan una carrera en gestión empresarial y desean desarrollar habilidades de coaching para liderar equipos y mejorar el rendimiento empresarial.
Objetivos
- Formar a los estudiantes en las habilidades y herramientas del coaching empresarial para mejorar el liderazgo y la gestión empresarial.
- Desarrollar habilidades de comunicación efectiva y resolución de conflictos para mejorar la eficacia en la gestión de equipos de trabajo.
- Proporcionar conocimientos en liderazgo y gestión empresarial para mejorar el rendimiento empresarial y la toma de decisiones.
- Desarrollar habilidades en el manejo del cambio y la adaptación a los cambios en el mercado empresarial actual.
- Fomentar el desarrollo personal y el autoconocimiento para mejorar el liderazgo y la gestión empresarial.
Salidas Profesionales
El MBA + Máster en Coaching y Dirección Empresarial te aporta el conocimiento y las capacidades necesarias para desarrollar tu carrera como:
- Director de Recursos Humanos: los graduados pueden trabajar en empresas como responsables de la gestión del talento y el desarrollo de los empleados.
- Consultor de Coaching: los graduados pueden trabajar como consultores independientes que ofrecen servicios de coaching y asesoramiento empresarial.
- Director General: los graduados pueden ocupar puestos de liderazgo y gestión en empresas de diversos sectores.
- Gerente de proyectos: los graduados pueden trabajar en la planificación, gestión y supervisión de proyectos empresariales.
- Emprendedor: los graduados pueden utilizar las habilidades adquiridas en el programa para fundar y liderar su propia empresa o proyecto empresarial.
Plan de estudios
MÓDULO 1. BIENESTAR CORPORATIVO
- Tema 1. Qué es el wellbeing
- Tema 2. Embodiment
- Tema 3. Flowtime
- Tema 4. Metodologías
MÓDULO 2. BUSINESS PLAN
- Tema 1. Cultura de empresa
- Tema 2. Estrategia de negocio
- Tema 3. Business model
- Tema 4. Análisis estratégico
- Tema 5. Plan de aplicación y medición
MÓDULO 3. CONTABILIDAD FINANCIERA
- Tema 1. El balance
- Tema 2. La cuenta de pérdidas y ganancias
- Tema 3. El estado de flujos de efectivo
- Tema 4. Asientos
- Tema 5. Contabilidad avanzada
- Tema 6. Impuestos
MÓDULO 4. DECISION MAKING
- Tema 1. Definición del problema
- Tema 2. Selección de criterios y técnicas
- Tema 3. Desarrollo de alternativas
- Tema 4. Análisis
- Tema 5. Decisión
- Tema 6. Plan de acción
- Tema 7. Ejemplos de problemas
MÓDULO 5. DESARROLLO PROFESIONAL
- Tema 1. Employee experience
- Tema 2. Journey map
- Tema 3. Employer branding
- Tema 4. Onboarding y offboarding
- Tema 5. Desarrollo
MÓDULO 6. DIRECCIÓN DE PERSONAS
- Tema 1. Gestión de RR.HH.
- Tema 2. El poder de la comunicación
- Tema 3. Análisis del sector
- Tema 4. Management y ética
- Tema 5. Adaptabilidad del factor humano
MÓDULO 7. HABILIDADES Y COMPETENCIAS DIRECTIVAS
- Tema 1. Cómo ser un buen líder
- Tema 2. Cómo comunicar
- Tema 3. Coaching
- Tema 4. Empowerment
- Tema 5. Change management
MÓDULO 8. INTELIGENCIA EMOCIONAL CORPORATIVA
- Tema 1. Inteligencia emocional
- Tema 2. Conciencia de organización
- Tema 3. Desarrollo y gestión del talento
- Tema 4. El rol de la motivación
MÓDULO 9. MARKETING FUNDAMENTALS
- Tema 1. De consumidor a usuario
- Tema 2. Branding
- Tema 3. Target objetivo
- Tema 4. Customer journey
- Tema 5. Marketing directo e indirecto
MÓDULO 10. MENTORING
- Tema 1. ¿Qué es el mentoring?
- Tema 2. Coaching vs mentoring
- Tema 3. Tipos de mentoring
- Tema 4. Plan de desarrollo personal
- Tema 5. Plan de acción-supervisión
- Tema 6. Gestión de la relación entre mentor y mente
MÓDULO 11. ORGANIZACIÓN DE EQUIPOS
- Tema 1. El impacto de las empresas
- Tema 2. Comportamiento organizacional
- Tema 3. Los equipos de personas
- Tema 4. Gestión internacional de personas
- Tema 5. The future of the work
MÓDULO 12. PLAN DE MARKETING
- Tema 1. El plan de marketing
- Tema 2. Marketing mix
- Tema 3. Market research
- Tema 4. Estrategias de marketing
- Tema 5. Marketing operativo
- Tema 6. Offline vs. Online
- Tema 7. Pricing
MÓDULO 13. PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN DE LAS OPERACIONES
- Tema 1. Estrategia empresarial
- Tema 2. Operations management
- Tema 4. El diseño y desarrollo de productos
- Tema 5. Planificación y control de la capacidad en sistemas de operaciones
- Tema 6. Quality management
- Tema 7. Planificación y control de operaciones
- Tema 8. El factor humano en la dirección de operaciones
MÓDULO 14. PROJECT MANAGEMENT
- Tema 1. Fundamento del project management
- Tema 2. Gestión del equipo
- Tema 3. Gestión de los recursos
- Tema 4. Herramientas para la gestión ágil de un proyecto
MÓDULO 15. SUPPLY CHAIN
- Tema 1. Cadena de valor vs. Cadena de suministro
- Tema 2. Estrategia de compras
- Tema 3. Gestión de stocks
- Tema 4. Modelos de distribución y transporte
- Tema 5. Logística inversa
- Tema 6. FBA – Fulfillment by Amazon
- Tema 7. Claves de la cadena de valor
MÓDULO 16. RELACIONES LABORALES
- Tema 1. Introducción a las Relaciones Laborales
- Tema 2. Marco Normativo y Legal de la Relación Laboral
- Tema 3. Estructura de la Relación Empleador-Empleado
- Tema 4. Actores clave de las relaciones laborales
- Tema 5. Desafíos actuales de las relaciones laborales
- Tema 6. La nómina como instrumento central de la relación laboral
- Tema 7. Cálculo y liquidación de la nómina
- Tema 8. Seguridad Social y retenciones fiscales
- Tema 9. Práctica aplicada de nóminas
- Tema 10. Buenas prácticas en la gestión retributiva
- Tema 11. Desarrollo profesional como estrategia empresarial
- Tema 12. Políticas de capacitación e inversión en talento
- Tema 13. Planificación estratégica de recursos humanos
- Tema 14. Evaluación del desempeño y feedback
- Tema 15. Cultura organizacional orientada al desarrollo
- Tema 16. Análisis y descripción de puestos de trabajo
- Tema 17. Tipologías de estructuras organizativas
- Tema 18. Diseño organizativo y estrategia Empresarial
- Tema 19. Herramientas para el rediseño organizativo
- Tema 20. Comunicación y gobernanza en estructuras organizadas
- Tema 21. Cultura y valores organizacionales
- Tema 22. Clima organizacional y bienestar laboral
- Tema 23. Comunicación organizacional efectiva
- Tema 24. Reclutamiento y selección de personal
- Tema 25. Alineación entre talento y estrategia
MÓDULO 17. RECLUTAMIENTO 4.0
- Tema 1. Evolución del reclutamiento: del 1.0 al 4.0
- Tema 2. Canales digitales de atracción de talento
- Tema 3. Técnicas y herramientas digitales
- Tema 4. Segmentación y candidate persona
- Tema 5. Indicadores clave y retorno del reclutamiento digital
- Tema 6. Marketing Digital Aplicado al Talento
- Tema 7. Employer Branding y Marca Personal
- Tema 8. Campañas Publicitarias En Redes
- Tema 9. KPIs y Analítica en Reclutamiento
- Tema 10. Estrategias de Retención Vinculadas al Employer Branding
- Tema 11. Gamificación y Pruebas Interactivas
- Tema 12. Entrevistas Estructuradas y Online
- Tema 13. Tests Predictivos y Scoring Automatizado
- Tema 14. Toma de Decisiones Basada en Datos
- Tema 15. Evaluación continua y mejora de procesos digitales
- Tema 16. Conclusiones: el ADN digital de la selección
- Tema 17. Fundamentos del Reclutamiento 5.0
- Tema 18. Experiencia del Candidato (Cx)
- Tema 19. Ética en la Aplicación de IA
- Tema 20. Diversidad e Inclusión
MÓDULO 18. RECURSOS HUMANOS Y ODS 2030
- Tema 1. Fundamentos de los ODS 2030 y la empresa
- Tema 2. Rol estratégico del área de Personas en los ODS
- Tema 3. Igualdad de género e inclusión
- Tema 4. Conciliación laboral y personal
- Tema 5. Casos de referencia
- Tema 6. Formación corporativa en ODS
- Tema 7. Evaluación de programas de formación en ODS
- Tema 8. Medición del impacto sociocultural
- Tema 9. Medición de la conciliación laboral-personal
- Tema 10. Planes de mejora basados en indicadores
- Tema 11. Reputación empresarial desde el punto de vista del trabajador
- Tema 12. Plataformas de análisis de reputación
- Tema 13. Diseño de estrategias de mejora reputacional
- Tema 14. Comunicación estratégica y ODS
- Tema 15. Cultura de sostenibilidad y orgullo corporativo
Metodología
La metodología de estudios de UNISEB está diseñada con la finalidad de que el alumno pueda compaginar la vida personal y profesional. Todos los programas formativos de Máster, se imparten íntegramente online. De este modo el alumno puede acceder a todo el contenido formativo a través de nuestro Campus Online, siendo esta la principal plataforma de su formación, para que pueda estudiar desde cualquier lugar del mundo y a cualquier hora.
Para que el alumno pueda estudiar a su ritmo cómo y dónde quiera, con nuestro método 24/365 garantizamos a todos nuestros estudiantes un continuo asesoramiento durante cualquier día del año a cualquier hora mediante nuestro equipo de tutores.
Una vez matriculado, el alumno podrá acceder al Campus Virtual con todos los recursos académicos que necesita mediante el cual obtendrá una comunicación permanente entre los demás alumnos y profesores: material de estudio, foros, chats, networking con el resto de los alumnos, tutorías personalizadas, videotutoriales, masterclass y noticias de actualidad.
Para la evaluación el alumno podrá elegir uno de los siguientes tres métodos:
- Trabajo Final: Presentación de un trabajo/tesis al finalizar todas las asignaturas.
- Trabajos de Evaluación Continua: Presentación de un trabajo al finalizar cada una de las asignaturas.
- Examen final: Presentación de un examen final tipo test al finalizar todas las asignaturas.
A través de estos métodos se evaluará que el alumno haya adquirido todas las competencias necesarias en los diferentes bloques de estudio. Todos los métodos de evaluación se realizarán íntegramente online, facilitando el estudio a distancia por parte del alumno.
Financiación y becas
El Instituto Superior Europeo de Barcelona quiere atraer el mejor talento. Sabemos que financiar tu formación en un centro educativo de alto rendimiento puede ser todo un reto. La decisión de estudiar un Máster supone una inversión importante, así que UNISEB pone a disposición de sus alumnos diferentes modalidades de pago, ayudando en la financiación de los estudios:
- Al contado con tarjeta de débito / crédito
- Transferencia bancaria
- Posibilidad de financiar el pago
- Si eres una empresa tenemos condiciones especiales de financiación. Si deseas más información puedes consultar aquí.
Matriculación
Da un salto en tu carrera profesional con UNISEB. Completa ahora nuestro formulario de solicitud de información y uno de nuestros agentes formativos se pondrá en contacto contigo lo antes posible.
Nuestro equipo estará encantado de responder a todas tus preguntas y brindarte detalles sobre nuestros programas formativos, métodos de aprendizaje y cualquier otra información que necesites.
¡Esperamos recibirte pronto en nuestra escuela de negocios!
Este programa es impartido en colaboración con dos instituciones de prestigio internacional.
MBA - Máster en Administración y Dirección de Empresas
DURACIÓN
9 mesesDURACIÓN
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